Присоединяйся к сообществу Центра компетенций
Центр компетенций Тюменской области
Место, где ты можешь стать лучшей версией себя
Что такое
Центр компетенций?
Центр компетенций – проект АНО «Россия – страна возможностей» и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по оценке и развитию универсальных управленческих компетенций студентов в российских университетах.

Центр компетенций предоставляет возможность каждому студенту пройти диагностику наиболее востребованных у работодателей надпрофессиональных компетенций, получить цифровое портфолио и построить индивидуальную траекторию развития.
1
Валидные инструменты оценки гибких компетенций
У каждого есть возможность пройти диагностику по 11 востребованным компетенциям сегодняшнего времени.
2
Возможности формирования индивидуальной траектории развития через осознанность
Каждый участник проекта получает индивидуальный отчёт с персональными результатами и рекомендациями.
3
Точка развития кадрового потенциала организаций
Результаты диагностики позволяют анализировать компетентностные и мотивационные профили сотрудников и соискателей
Центры оценки и развития универсальных управленческих компетенций реализуются в рамках проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях», созданного во исполнение п.5 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания
Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей» от 30 апреля 2021 г. № Пр-716.

Какие компетенции мы изучаем?
В Центре компетенций Тюменской области каждый студент может пройти диагностику по 12 надпрофессиональным компетенциям.

Надпрофессиональные компетенции – это универсальные деловые и управленческие качества индивидуума, позволяющие эффективно и/или наилучшим образом выполнять поставленные задачи и добиваться успеха.

Источник: Комиссаров А. Г., Степашкина Е. А., Соболева О. Б., Гужеля Д. Ю., Селезнев П. С. Методология оценки надпрофессиональных компетенций в российских образовательных организациях. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2022;12(6):53-62. doi: 10.26794/2226-7867-2022-12-6-53-62
Быстро анализирует и корректно работает с различного рода информацией, устанавливает взаимосвязи между разрозненными данными. Принимает взвешенные решения на основе собранных данных, анализирует риски и потенциальные ограничения, рассматривает возможные альтернативные варианты действий. При необходимости предлагает непопулярные решения.
Ясно представляет необходимый результат, берет на себя ответственность за достижение поставленной цели, инициирует необходимые действия. Ставит перед собой сложные/амбициозные задачи, дает собственную оценку выполненным задачам.
Корректен во взаимодействии с другими людьми, выстраивает отношения сотрудничества, выявляет и учитывает потребности и интересы других, предлагает взаимовыгодные решения и работает над совместным развитием идей/проектов для достижения общей цели.
Составляет комплексный план действий для реализации задач. Организовывает деятельность компании, прогнозирует возможные варианты развития, расставляет приоритеты, оценивает ресурсы (человеческие, временные, финансовые и т.п.) определяет сроки выполнения работы и меры контроля.
Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Сохраняет продуктивность в сложных ситуациях.
Стремится к постоянному повышению своего профессионализма, активно работает над развитием своих профессиональных и поведенческих навыков.
Принимает на себя ответственность за результаты работы других, мотивирует людей и координирует их работу по достижению целей. Является лидером группы, отдела, компании и может оказывать воздействие на поведение сотрудников и коллег.
Выявляет потребности клиента, действует исходя из его ожиданий, развивает долгосрочные отношения, сохраняет баланс между интересами компании и потребностями заказчиков.
Владеет культурными нормами общения, четко и структурировано формулирует свои мысли, учитывает особенности собеседников.
Распознает собственные эмоции и эмоции других людей, действует с учетом индивидуальных особенностей других.
Пассивный словарный запас
Пассивный словарный запас - это слова, которые человек понимает, узнаёт при чтении или на слух, но активно не использует в спонтанной речи.
Узнай свои сильные и слабые стороны
  • 24 605
    студентов уже приступили к прохождению диагностики
  • 16845
    студентов получили оценки по базовым компетенциям
Получи свой паспорт компетенций
  • Что это такое?
    Паспорт компетенций – документ, в котором отражаются результаты прохождения диагностики надпрофессиональных компетенций. В отличие от персонального отчёта, который носит конфиденциальный характер, паспорт компетенций можно прикрепить к своему портфолио и (или) резюме.
  • Что нужно для получения?
    Для того, чтобы получить паспорт компетенций, необходимо соответствовать ряду требований:
    • Пройти диагностику с помощью базовых инструментов;
    • Указать «Центр компетенций Тюменской области» при заполнении регистрационной анкеты или в личном кабинете цифровой платформы АНО «Россия – страна возможностей.
Школа амбассадоров возможностей — программа для студентов о возможностях самореализации в Тюменской области и создание проекта для развития региона
На связи
625003, Тюменская область, г. Тюмень,
ул. Володарского, д. 6, оф. 014