Центр компетенций – проект АНО «Россия – страна возможностей» и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по оценке и развитию универсальных управленческих компетенций студентов в российских университетах.
Центр компетенций предоставляет возможность каждому студенту пройти диагностику наиболее востребованных у работодателей надпрофессиональных компетенций, получить цифровое портфолио и построить индивидуальную траекторию развития.
1
Валидные инструменты оценки гибких компетенций
У каждого есть возможность пройти диагностику по 11 востребованным компетенциям сегодняшнего времени.
2
Возможности формирования индивидуальной траектории развития через осознанность
Каждый участник проекта получает индивидуальный отчёт с персональными результатами и рекомендациями.
3
Точка развития кадрового потенциала организаций
Результаты диагностики позволяют анализировать компетентностные и мотивационные профили сотрудников и соискателей
Центры оценки и развития универсальных управленческих компетенций реализуются в рамках проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях», созданного во исполнение п.5 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей» от 30 апреля 2021 г. № Пр-716.
Мы в ТюмГУ давно готовы стать субъектом принятия решений, в данном случае решений по ликвидации студенческой неуспешности и неудовлетворенности. Наша цель – студент, который выйдет из стен вуза счастливым и будет реализовывать все свои навыки на благо общества.
Иван Романчук
Ректор Тюменского государственного университета
Одной из национальных целей до 2030 года является создание возможностей для развития и самореализации талантов. Университет шагнул вперед – в 5-100 ТюмГУ был во второй группе, в программе «Приоритет 2030» вуз попал в первую группу. Это большая ответственность. Хотелось бы, чтобы студенты на себе ощутили эффекты от сотрудничества с такой масштабной организацией, как АНО «Россия – страна возможностей».
Валерий Фальков
Министр науки и высшего образования Российской Федерации
Не сомневаюсь, что новый Центр активно встроится в нашу общую работу, поможет региону найти и развить дополнительные конкурентные преимущества в интересах достижения национальных целей России. Практика показывает, при размещении вакансий чаще всего от соискателей сегодня требуются коммуникативность, эмоциональный интеллект, умение работать в команде. Работодатели уделяют этим навыкам повышенное внимание, а значит деятельность открывающегося центра будет широко востребована.
Александр Моор
Губернатор Тюменской области
Условия, с которыми сталкиваются сегодняшние выпускники – это глобальная цифровизация процессов, усиление роли цифры во всех сферах компетенций, что во многом определяет необходимость адаптации образовательных программ. Новая система оценки знаний поможет адаптировать образовательные программы под потребность конкретного студента. Центры оценки и развития управленческих компетенций помогут студентам и выпускникам проанализировать и усилить деловые навыки, а также адаптироваться под работу в условиях глобальной цифровизации всех процессов
Руслан Кухарук
Глава города Тюмени
Тюменский государственный университет становится частью нашей команды и полноправным партнером в реализации этого масштабного проекта. Комплексная оценка способностей студентов помогает формировать их индивидуальную траекторию развития, увидеть сильные стороны, обратить внимание на области развития. Развитые универсальные управленческие и деловые компетенции способствуют успешному трудоустройству выпускников. Более того, такие молодые люди склонны к построению успешной карьеры, ведь перенимают привычку самообучения и развития на протяжении всей своей жизни, что, конечно, особенно важно в современном мире.
Алексей Комиссаров
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей
Сейчас тюменский центр находится в пятерке лучших, как по проработанности концепции, так и по заявленным индикаторам и показателям функционирования. Уникальная модель центра, интересные подходы к мотивации студентов и работодателей, активная включённость региональной власти превратила центр компетенций платформы «Россия – страна возможностей» в инновационный кластер развития социальных и карьерных лифтов для молодежи региона.
Дмитрий Гужеля
Руководитель Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей»
Какие компетенции мы изучаем?
В Центре компетенций Тюменской области каждый студент может пройти диагностику по 12 надпрофессиональным компетенциям.
Надпрофессиональные компетенции – это универсальные деловые и управленческие качества индивидуума, позволяющие эффективно и/или наилучшим образом выполнять поставленные задачи и добиваться успеха.
Источник: Комиссаров А. Г., Степашкина Е. А., Соболева О. Б., Гужеля Д. Ю., Селезнев П. С. Методология оценки надпрофессиональных компетенций в российских образовательных организациях. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2022;12(6):53-62. doi: 10.26794/2226-7867-2022-12-6-53-62
Быстро анализирует и корректно работает с различного рода информацией, устанавливает взаимосвязи между разрозненными данными. Принимает взвешенные решения на основе собранных данных, анализирует риски и потенциальные ограничения, рассматривает возможные альтернативные варианты действий. При необходимости предлагает непопулярные решения.
Ясно представляет необходимый результат, берет на себя ответственность за достижение поставленной цели, инициирует необходимые действия. Ставит перед собой сложные/амбициозные задачи, дает собственную оценку выполненным задачам.
Корректен во взаимодействии с другими людьми, выстраивает отношения сотрудничества, выявляет и учитывает потребности и интересы других, предлагает взаимовыгодные решения и работает над совместным развитием идей/проектов для достижения общей цели.
Составляет комплексный план действий для реализации задач. Организовывает деятельность компании, прогнозирует возможные варианты развития, расставляет приоритеты, оценивает ресурсы (человеческие, временные, финансовые и т.п.) определяет сроки выполнения работы и меры контроля.
Принимает на себя ответственность за результаты работы других, мотивирует людей и координирует их работу по достижению целей. Является лидером группы, отдела, компании и может оказывать воздействие на поведение сотрудников и коллег.
Выявляет потребности клиента, действует исходя из его ожиданий, развивает долгосрочные отношения, сохраняет баланс между интересами компании и потребностями заказчиков.
Распознает собственные эмоции и эмоции других людей, действует с учетом индивидуальных особенностей других.
Подробнее
Пассивный словарный запас
Пассивный словарный запас - это слова, которые человек понимает, узнаёт при чтении или на слух, но активно не использует в спонтанной речи.
Узнай свои сильные и слабые стороны
24 605
студентов уже приступили к прохождению диагностики
16845
студентов получили оценки по базовым компетенциям
Как пройти диагностику?
Получи свой паспорт компетенций
Что это такое?
Паспорт компетенций – документ, в котором отражаются результаты прохождения диагностики надпрофессиональных компетенций. В отличие от персонального отчёта, который носит конфиденциальный характер, паспорт компетенций можно прикрепить к своему портфолио и (или) резюме.
Что нужно для получения?
Для того, чтобы получить паспорт компетенций, необходимо соответствовать ряду требований:
Пройти диагностику с помощью базовых инструментов;
Указать «Центр компетенций Тюменской области» при заполнении регистрационной анкеты или в личном кабинете цифровой платформы АНО «Россия – страна возможностей.
Подать заявку на получение паспорта компетенций
Получи паспорт компетенций
Для того, чтобы получить паспорт компетенций, необходимо соответствовать ряду требований:
Пройти диагностику с помощью базовых инструментов;
Указать «Центр компетенций Тюменской области» при заполнении регистрационной анкеты или в личном кабинете цифровой платформы АНО «Россия – страна возможностей.
Заполнить предлагаемую форму
«Больше, чем путешествие»
Тобольск, 27-28 апреля 2023 года
Школа амбассадоров возможностей — программа для студентов о возможностях самореализации в Тюменской области и создание проекта для развития региона
День 1: Гражданский
В первый день Школы участники узнали об истории Тюменской области и традиционных российских духовно-нравственных ценностях.
День 2: Молодёжный
Участники узнали о грантовой поддержке социальных проектов, а также о возможностях Студенческого центра ТО. Команды создали идеи по улучшению региона исходя из социальных проектах.
День 3: Предпринимательский
Участники узнали о поддержке молодых предпринимателей от «Росмолодёжь.Бизнес» и «Мой бизнес». Команды прописали целевые группы своих проектов.
На связи
625003, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Володарского, д. 6, оф. 014